17 de marzo de 2020

CLAVES PARA QUE EL TALENTO NO ABANDONE LA ORGANIZACIÓN

Dimisión. antesalarrhh
Las personas, cada vez permanecemos menos tiempo en un puesto de trabajo, es la tendencia profesional,el trabajo para toda la vida desapareció hace mucho 
Ahora somos más exigentes, menos conformistas y buscamos la conciliación con nuestra vida personal. Los estudios demuestran que suele producirse entre 10 y 15 cambios de trabajo a lo largo de la vida profesional, manteniéndose una media de entre 4 y 6 años en cada uno.
Por lo tanto, un responsable de personas dentro de una empresa debe estar siempre preparado para las desvinculaciones, pero especialmente para las renuncias no esperadas, que pueden suponer, no solamente una reorganización de equipos de trabajo, sino comenzar de inmediato con el proceso de búsqueda necesario para reponer el talento perdido.

Evidentemente, nuestra labor dentro de RRHH es evitar que esto ocurra, por lo que tendremos que incorporar mecanismos de medida y análisis, que nos permitan detectar aquellas personas, que, por diversas razones, se plantean buscar nuevos proyectos fuera de nuestra organización. Ello lo abordamos más profundamente en este enlace ¿como identificar quien te va a abandonar?

COMO IDENTIFICAR QUE UN EMPLEADO TE VA A ABANDONAR

antesalarrhh
Desmotivación. antesalarrhh

Detectar un escenario de renuncia casi siempre va unido a un total y absoluto escenario de observación, medición y análisis del clima laboral existente en la empresa.
Las personas desmotivadas, suelen adoptar actitudes pesimistas, aunque no verbalicen su postura, su lenguaje no verbal también es una buena fuente de conocimiento.
La indiferencia, fatiga, frustración o desinterés son las consecuencias de tener empleados desmotivados, poco alineados con la estrategia de empresa y separados de la cultura empresarial existente.
La herramienta más eficaz para conocer la “salud” de la organización son las encuestas de situación o de clima. Si eres capaz de hacer las preguntas correctas, recibirás las respuestas que necesitas para conocer el estado de felicidad de la compañía.
ASPECTOS QUE INDICAN QUE TARDE O TEMPRANO ALGUIEN SE IRÁ