8 de septiembre de 2020

EL MÉTODO 5S, COMO OPTIMIZAR LOS RECURSOS EN LA EMPRESA

Si necesitas rentabilizar más tu organización,  pero no dispones de muchos recursos, quizás deberías empezar por aplicar el método 5S, mucho más fácil, rápido y sencillo de aplicar y sin los medios que necesita  la aplicacion de métodos como el conocido método "Agile".

Es un método interesante de analizar, en estos momentos donde la organización y el orden a lo japonés, se ha puesto tan de moda con la archiconocida Marie Condo, o métodos de felicidad como el nipón Método Ikigai, son adoptados por la vieja Europa en la búsqueda de nuevas formas de vida.

5S es un método dirigido a la organización de la empresa en todos sus niveles estructurales, aunque su utilización, ha puesto de manifiesto que puede ser utilizado fuera de ella, en otros muchos ámbitos de la vida diaria, pudiendo ser adoptado como una auténtica filosofía de vida.

2 de abril de 2020

LO QUE EL COVID-19 SE LLEVÓ......DE LAS EMPRESAS


El llamado covid-19, ha declarado la guerra a gran parte de la ciudadanía mundial, azotando de manera intensa a los países desarrollados, que han visto como la forma de vivir, trabajar y socializar debía modificarse de forma inmediata.

Si que es cierto, que por cómo se ha gestionado a nivel gubernamental, se ha padecido de una enorme desinformación, que conlleva el caos para aquellas organizaciones poco previsoras, o con excesiva arrogancia, convencidos de que en su empresa, nadie debe dirigir sus decisiones en materia de seguridad, ni de ninguna otra cosa.

En momentos de crisis como el que atravesamos, es donde se vislumbran aquellas empresas que ostentan en su ADN el cuidado por las personas, el recurso más valioso de cualquier organización, ayudan, apoyan, entienden y favorecen el mejor clima dentro de situaciones realmente complejas.

17 de marzo de 2020

CLAVES PARA QUE EL TALENTO NO ABANDONE LA ORGANIZACIÓN

Dimisión. antesalarrhh
Las personas, cada vez permanecemos menos tiempo en un puesto de trabajo, es la tendencia profesional,el trabajo para toda la vida desapareció hace mucho 
Ahora somos más exigentes, menos conformistas y buscamos la conciliación con nuestra vida personal. Los estudios demuestran que suele producirse entre 10 y 15 cambios de trabajo a lo largo de la vida profesional, manteniéndose una media de entre 4 y 6 años en cada uno.
Por lo tanto, un responsable de personas dentro de una empresa debe estar siempre preparado para las desvinculaciones, pero especialmente para las renuncias no esperadas, que pueden suponer, no solamente una reorganización de equipos de trabajo, sino comenzar de inmediato con el proceso de búsqueda necesario para reponer el talento perdido.

Evidentemente, nuestra labor dentro de RRHH es evitar que esto ocurra, por lo que tendremos que incorporar mecanismos de medida y análisis, que nos permitan detectar aquellas personas, que, por diversas razones, se plantean buscar nuevos proyectos fuera de nuestra organización. Ello lo abordamos más profundamente en este enlace ¿como identificar quien te va a abandonar?

COMO IDENTIFICAR QUE UN EMPLEADO TE VA A ABANDONAR

antesalarrhh
Desmotivación. antesalarrhh

Detectar un escenario de renuncia casi siempre va unido a un total y absoluto escenario de observación, medición y análisis del clima laboral existente en la empresa.
Las personas desmotivadas, suelen adoptar actitudes pesimistas, aunque no verbalicen su postura, su lenguaje no verbal también es una buena fuente de conocimiento.
La indiferencia, fatiga, frustración o desinterés son las consecuencias de tener empleados desmotivados, poco alineados con la estrategia de empresa y separados de la cultura empresarial existente.
La herramienta más eficaz para conocer la “salud” de la organización son las encuestas de situación o de clima. Si eres capaz de hacer las preguntas correctas, recibirás las respuestas que necesitas para conocer el estado de felicidad de la compañía.
ASPECTOS QUE INDICAN QUE TARDE O TEMPRANO ALGUIEN SE IRÁ