29 de noviembre de 2018

COMO CONSTRUIR UNA CULTURA SÓLIDA EN LA EMPRESA


¿EN QUE CONSISTE REALMENTE LA CULTURA EMPRESARIAL?

Definir exactamente lo que es la cultura empresarial no es del todo sencillo. La cultura es algo intangible, impreso en el ADN de cualquier organización, que produce un notable efecto en la forma en la que la empresa opera y se relaciona con el mundo exterior, los clientes, inversores, proveedores y los empleados existentes y futuros.

Para entender la cultura de cualquier compañía, debemos comprender sus procedimientos, sus valores, recursos, comportamientos, su éxito y su clima, todo ello intrínsecamente interconectado, y en manos de los directivos que establecen sus principios básicos.

¿LA CULTURA NACE O SE CONSTRUYE?

14 de mayo de 2018

¿ESTÁN LAS EMPRESAS A LA ALTURA DEL TALENTO QUE SOLICITAN?

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Las compañías quieren a los mejores, buscan el talento conjugando competencias, valores y destrezas, sin darse cuenta de que quizá ha llegado el momento en que no son ellas las que eligen sino las que son elegidas.

Aunque no estemos acostumbrados a ver ofertas como las de la viñeta, la selección natural existe y si no somos capaces de ser atractivos, no conseguiremos atraer las personas que mejor se adapten a nuestras necesidades.

Ahora son las propias organizaciones las que son valoradas por el talento, o dicho de otra forma, el candidato que está buscando un nuevo proyecto, еs el que  realiza un análisis de la inteligencia corporativa que ofrece la oferta.

La "guerra por el talento" comenzó ya hace algún tiempo, todos quieren tener en sus filas a las personas más competitivas, que aporten conocimientos, creatividad, competencias esenciales, pero pocas organizaciones se plantean que podríamos estar asistiendo a un cambio de paradigma en el que sea el propio candidato el que elija la inteligencia operativa, que valore  la empresa para la que quiere trabajar.

12 de marzo de 2018

¿PONEMOS EN JUEGO LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA? Gamificación



"El éxito no consiste en tener buenas cartas, sino en saber jugar bien las que tienes"


Es evidente que el entono sumamente cambiante, hace que la formación continua en las empresas se vuelva más que importante para conseguir la competitividad necesaria y seguir avanzando.

La formación es importante, pero no todos los trabajadores descorchan una botella de espumoso cuando la empresa les comunica que han sido incluidos en un plan de formación. ¿Por qué?